کارفرما چک یا سفته حسن انجام کارم رو پس نمیده چیکار کنم؟
ابتدا اظهار نامه ای مبنی بر استرداد چک یا سفته درخواست کنید که طی یک تاریخ معین نسبت به استرداد اقدام کند.
اگر استرداد نکرد دادخواست استرداد چک یا سفته خود را به دادگاه بدهید.
هر انسانی حق داشتن یک وکیل را دارد.وکیل پایه یک دادگستری وظیفه دفاع از
حق مظلوم را به خوبی ایفا می نماید. وکیل دادگستری پایه یک با وکالت موکل خود می
تواند حق و حقوق تضییع شده موکلش را بستاند.
#حق دادنی نیست ؛گرفتنی است
موسسه حقوقی معاهده با بیش از 20 سال سابقه
شناسه ملی : 10380122080
نام شخصیت حقوقی : مشاوره اداری و مالی و حقوقی معاهده
نوع شخصیت حقوقی : موسسه
شماره ثبت : 1186
حق مظلوم را به خوبی ایفا می نماید. وکیل دادگستری پایه یک با وکالت موکل خود می
تواند حق و حقوق تضییع شده موکلش را بستاند.
#حق دادنی نیست ؛گرفتنی است
موسسه حقوقی معاهده با بیش از 20 سال سابقه
شناسه ملی : 10380122080
نام شخصیت حقوقی : مشاوره اداری و مالی و حقوقی معاهده
نوع شخصیت حقوقی : موسسه
شماره ثبت : 1186
طبقه بندی موضوعی
-
خانواده
(۵۵) -
کیفری
(۲۵) -
حقوقی
(۱۷)-
ارث و وصیت
(۱)
-
-
آیین دادرسی
(۱۰) -
دعاوی ملکی و قراردادها
(۲۸) -
دعاوی تجاری
(۶) -
سایر
(۱۸) -
سوالات حقوقی
(۲۸) -
حقوق ثبت
(۲) -
حقوق کار
(۹)
-
آدرس ها
(۴)
تنزل شغلی کارگران ممنوع است
✅تنزل شغلی کارگر یعنی آنکه کارگر از شغلی که وی تصدی آن را به عهده دارد به شغل دیگری که گروه آن پایین تر است، منصوب گردد.
🔹با توجه به تبصره ۱ ماده (۱۳) دستورالعمل اجرایی طرحهای طبقه بندی مشاغل تغییر شغل هر یک از کارگران در صورتی که منجر به تنزل گروه گردد، موکول به اعلام موافقت کتبی آنان می باشد.
مرخصی زایمان
🔸بر اساس ماده ۷۶ قانون کار، مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعاً ۹۰ روز است و حتی الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد. برای زایمان توامان (دو یا چندقلو) ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه می‌شود.
🔸قانون تفاوتی بین زایمان موفق و زایمان غیر موفق (زنده متولد نشدن) و نیز نوع آن (طبیعی و سزارین) قرار نداده و مدت مرخصی زایمان در این موارد یکسان است.
#موسسه_حقوقی_معاهده
با دنبال کردن صفحه رسمی موسسه حقوقی معاهده در شبکه اجتماعی اینستاگرام در جریان آخرین موضوعات حقوقی قرار بگیرید .
صفحه موسسه حقوقی معاهده در اینستاگرام
تخصص و باسابقه و پیگیر و مسلط به امور حقوقی
تعلق سنوات به کارگری که ترک کار کرده است
رأی وحدت‌رویه شماره ۷۲۶-۷۲۵ مورخ ۱۳۹۶/۸/۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری:
🔸 با توجه به اینکه مطابق ماده ۲۴ قانون کار در صورت فاقد قرارداد کار، کارفرما مکلف شده به کارگری که مطابق قرارداد یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای کار به وی پرداخت کند و در تبصره ماده ۴۰ قانون رفع برخی موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب سال ۱۳۹۴ کارفرمایان موظف شده اند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت کنند، بنابراین با خاتمه قرارداد کار و یا ترک کار توسط کارگر، کارفرما مکلف است هم حق سنوات سالهایی که کارگر به صورت کامل کار کرده و به نسبت ایامی که در سال ترک کار، کار کرده است، پرداخت نماید.
#موسسه_حقوقی_معاهده
با دنبال کردن صفحه رسمی موسسه حقوقی معاهده در شبکه اجتماعی اینستاگرام در جریان آخرین موضوعات حقوقی قرار بگیرید .
صفحه موسسه حقوقی معاهده در اینستاگرام
تخصص و باسابقه و پیگیر و مسلط به امور حقوقی
⚖️ نکات اساسی در مورد مرخصی:
طبق ماده ۶۴ #قانون_کار مرخصی بدون احتساب جمعه ۲۶ روز و با احتساب جمعه درسال ۳۰روز میباشد.
طبق ماده ۶۶ قانون کار ۹روز از مرخصی قابل ذخیره میباشد.
چنانچه کارفرما ۹روز رو ذخیره نگیرد میبایست مبلغ آن را پرداخت کند.
پرداخت بیش از ۹روز جزء هزینه های قابل قبول مالیاتی نمیباشد.
در محاسبه بازخرید مرخصی کلیه آیتم های قرارداد (دریافتی) حتی انگیزشی لحاظ میشوند.
مرخصی استعلاجی قابل کسر از مرخصی استحقاقی نخواهد بود و دو مبحث جداگانه هست.
در پایان سال مبنای محاسبه(مخرج کسر) ۳۰روز خواهد بود حتی اگر مبنای شرکتی ۲۶روز باشد.
#موسسه_حقوقی_معاهده
با دنبال کردن صفحه رسمی موسسه حقوقی معاهده در شبکه اجتماعی اینستاگرام در جریان آخرین موضوعات حقوقی قرار بگیرید .
صفحه موسسه حقوقی معاهده در اینستاگرام
آیا قرارداد پورسانتی مشمول بیمه تامین اجتماعی می شود ؟
فردی در یک شرکت به صورت پورسانتی و درصدی جهت جذب مشتری همکاری داشته حال شکایت کرده و مدعی در یافت سنوات و عیدی شده ، آیا ادعای وی قانونی است؟ طبق کدام ماده قانونی باید به وی سنوات و عیدی پرداخت شود ؟آیا حق بیمه هم به او تعلق می‌گیرد ؟
اشخاصی که تحت عناوین ویزیتور و با دریافت پورسانت در شرکت ها مشغول بکار هستند ، به استناد ماده ٢ از قانون کار مشمول مقررات قانون کار خواهند بود .
مگر آنکه قرارداد فیمابین کارفرما و شخص مورد نظر بر اساس قانون مدنی و خارج از مقررات کار یعنی عدم تبعیت حقوقی و اقتصادی منعقد شده باشد .
مبنای محاسبه سنوات پایان کار و عیدی و پاداش براساس معادل 90 روز کارکرد آنان خواهد بود. در صورتیکه برای مراجع حل اختلاف معادل میانگین کسب نشود حداقل های قانونی بایستی رعایت گردد.
کارفرما نیز موظف است در اجرای ماده 148 قانون وی را بیمه نماید.
این گونه افراد مشمول قانون کار هستند ایشان در ازای انجام کار ( معرفی هر مشتری به شرکت ) وجهی را از کارفرما دریافت نموده است .
ضمنا نحوه کار این گونه اشخاص، کار مزدی است و از آیین نامه نظام کارمزدی تبعیت خواهد کرد.
#موسسه_حقوقی_معاهده
با دنبال کردن صفحه رسمی موسسه حقوقی معاهده در شبکه اجتماعی اینستاگرام در جریان آخرین موضوعات حقوقی قرار بگیرید .
صفحه موسسه حقوقی معاهده در اینستاگرام
تخصص و باسابقه و پیگیر و مسلط به امور حقوقی
✅کدام درآمدها از مالیات بر حقوق معاف هستند؟
🔹حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری پایان خدمت و خسارت اخراج و بازخرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده
🔹هزینه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل
🔹مسکن واگذاری در محل کارگاه یا کارخانه جهت استفاده کارگران و خانه‌های ارزان قیمت سازمانی در خارج از محل کارگاه یا کارخانه که مورد استفاده کارگران قرار می‌گیرد.
🔹وجوه حاصل از بیمه بابت جبران خسارت بدنی و معالجه و امثال آن.
🔹عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعا معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده (۸۴) این قانون.
🔹خانه‌های سازمانی که با اجازه قانونی یا به موجب آیین نامه‌های خاص در اختیار مأموران کشوری قرار می‌گیرد.
🔹وجوهی که کارفرما بابت هزینه معالجه کارکنان خود یا افراد تحت تکفل آن‌ها مستقیما یا به وسیله حقوق‌بگیر به پزشک یا بیمارستان به استناد اسناد و مدارک مثبت پرداخت کند.
🔹مزایای غیر نقدی پرداختی به کارکنان حداکثر معادل دو دوازدهم معافیت موضوع ماده (۸۴) این قانون.
🔹درآمد حقوق پرسنل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران اعم از نظامی و انتظامی، مشمولان قانون استخدامی وزارت اطلاعات و جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و آزادگان.
🔹۵۰ درصد مالیات حقوق کارکنان مشاغل در مناطق کمتر توسعه یافته طبق فهرست سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور بخشوده می‌شود.
شرایط دریافت غرامت استراحت پزشکی:
✅ عدم اشتغال به کار: چنانچه بیمه شده به رغم بیماری، به کار ادامه دهد، غرامت دستمزد به وی پرداخت نمی شود.
✅ عدم دریافت مزد یا حقوق: چنانچه بیمه شده در ایام بیماری، از کارفرما مزد یا حقوق دریافت کند، بیمه تامین اجتماعی تنها خدمات درمانی را به بیمه شده ارائه می دهد و غرامت دستمزد نمی پردازد.
✅ قبل از شروع بیماری، رابطه کارگر و کارفرما قطع نشده باشد.
✅ مدت استراحت بیمه شده به تایید پزشک معالج یا شورای پزشکی بیمه تامین اجتماعی برسد.
✅ بیمه شده در ایام بیماری بازخرید نشده، استعفا نداده و یا اخراج نشده باشد
مسئول جبران خسارت کارگر در حین انجام کار چه کسی است؟
🔸کارگر درحین انجام کار به دیگری خسارت وارد کند، اصل بر این است که کارفرما مسئول جبران خسارت است مگر اینکه بی‌تقصیری او ثابت شود.
🔸طبق ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی، کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند مسئول جبران خساراتی می‌باشند که از طرف کارکنان اداری یا کارگران آنان در حین انجام کار یا در رابطه با انجام کار ، به دیگران وارد شده است مگر این که محرز شود تمام احتیاط هایی که لازم بوده را به عمل آورده یا این که اگر احتیاط های مزبور را به عمل می‌آوردند ، باز هم جلوگیری از ورود زیان ، مقدور نمی‌بود.
🔸ضمنا کارفرما می‌تواند بعد از جبران خسارت زیان دیده ، بر علیه کارگر یا کارمندی که وارد کننده خسارت بوده و طبق قانون مقصر شناخته شده ، اقدام قانونی کرده و مبالغ پرداختی خود به زیان دیده را ، از آن کارگر مطالبه نماید.
#موسسه_حقوقی_معاهده
با دنبال کردن صفحه رسمی موسسه حقوقی معاهده در شبکه اجتماعی اینستاگرام در جریان آخرین موضوعات حقوقی قرار بگیرید .
صفحه موسسه حقوقی معاهده در اینستاگرام
تخصص و باسابقه و پیگیر و مسلط به امور حقوقی